Déclaration liminaire de la CCPL du mercredi 4 juin 2025
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Madame la conseillère culturelle adjointe, mesdames et messieurs les membres de la CCPL,
Nous aimerions revenir, en introduction, sur un point. Comme vous le savez, nous avons demandé le report de la tenue de cette instance car il nous était impossible de faire correctement notre travail de commissaire. Non, non, le problème ne concernait pas une histoire de quelques heures pour la réception d'un ou deux documents. Non, c'est bien plus profond que cela. Nous parlons d'une dizaine de dossiers déposés en retard. Nous aimerions à l'avenir que le délai de la mise à disposition des candidatures soit respecté.
Par ailleurs, nous tenions à vous alerter sur une position qui sera désormais la nôtre pour absolument chaque proposition. Que voyons-nous depuis maintenant plus d’une décennie ? Une saignée constante dans le réseau historique : chaque année des dizaines de postes de détachés sont supprimés ; et vous proposez, en tant que chefs d'établissements, ces fermetures. Nous nous sommes constamment opposés à ces fermetures. Combien de fois nous avons exprimé notre colère que ce soit au niveau des instances de chaque établissement, au niveau de chaque pôle, au niveau national ici même, ou encore au niveau des instances parisiennes. Combien de fois nous avons exprimé notre colère face au désengagement total de l'Agence. Et puis là que voyons-nous fleurir ici et là ? des propositions de poste en contrat local à des titulaires que l'on n’hésite pas à faire venir de France ou d'ailleurs. Quelle n'est pas notre surprise lorsque nous entendons les chiffres des personnels enseignants ! Oui, certains proviseurs comptent les titulaires sur un poste de droit local parmi le ratio de titulaires exerçants pour l'AEFE, faussant ainsi le taux d'encadrement. Nous ne pouvons cautionner ce genre de pratiques. C'est pour cela que dorénavant, pour toutes les prochaines CCPL, nous nous opposerons aux propositions de poste en droit local pour des titulaires qu'ils soient ou non dans le pays. Que l'agence ouvre des supports !
Nous vous remercions pour votre écoute
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Campagne détachés 2025, c'est parti !
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Bonjour à tous,
Pour vous informer, c'est par ici : https://aefe.gouv.fr/fr/recrutement/recrutement-des-detaches-sur-mission-dencadrement
Pour postuler, c'est par là :
https://recrutement.efmaroc.org/detaches/
N'oubliez pas de nous envoyer la fiche syndicale de suivi individuel à l'adresse suivante : Fiche syndicale de suivi
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N'hésitez pas à nous contacter pour toute information !
Déclaration liminaire de la CCPL mars 2025
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Mesdames, Messieurs, Madame la Conseillère Culturelle Adjointe,
Souvenez-vous du décret et de l’arrêté qui ont, grâce à une intervention de la FSU ayant saisi le Conseil d’Etat, rétabli l’avis obligatoire des commissions paritaires. Nous n’osons imaginer comment se dérouleraient ces commissions si la justice n’avait donné raison à la FSU, lorsque l’Agence pensait pouvoir, au mépris des textes en vigueur, supprimer ces instances. Jour après jour, année après année, nous constatons que l’Agence, fidèle à sa politique d’autoflagellation et d’autodestruction, organise son propre naufrage ; elle applique, dans le domaine du recrutement de ces futurs agents, avec un zèle indécent, les directives présidentielles de cap 2030.
L’AEFE a ainsi décidé de ne plus éditer la totalité des postes susceptibles d’être vacants en assumant pleinement les conséquences prévisibles de cette procédure, presque fière de ce dispositif qui permettra, nous le savons, de geler in fine un maximum de postes, avant de les supprimer. Nous dénonçons ce dispositif qui ne vise qu’à détruire le réseau historique. Il est déjà acté la suppression de quinze postes de détachés dans notre zone. Quand allez-vous arrêter de scier la branche qui n’est déjà qu’une brindille ?
La dernière annonce en date sur le nouveau calendrier de recrutement des détachés ne peut que nous laisser perplexes. Il faudra désormais anticiper la vacance de son poste avec deux années d’avance. Cela mettra les établissements en difficulté d’une part car ils ne seront pas en mesure d’anticiper aussi longtemps à l’avance leurs besoins avec l’évolution des effectifs ou encore les départs plus tardifs ; cela mettra en difficulté les établissements, d’autre part, car l’AEFE déconnecterait son calendrier de recrutement de celui de la mobilité du MEN avec les résultats des mouvements nationaux : les établissements seront alors confrontés à des postes se découvrant tardivement en mars, sans viviers de candidats. Par ailleurs, les collègues candidats, conjoint d’un personnel encadrant ou formateur, ne pourront plus bénéficier d’un rapprochement de conjoint.
Comment l’Agence justifie-t-elle cette nouveauté ? Ce serait pour permettre aux personnels d’obtenir plus facilement leur détachement. Ainsi une Agence d'État n’est pas en mesure de s’entendre directement avec son ministère de tutelle afin d’obtenir des avis favorables aux demandes de détachement de ses personnels?
Cette année, nous devrons observer les effets désastreux du bornage à 6 ans ; nous ne connaissons toujours pas, à l’heure actuelle, les modalités d’acceptation d’un prolongement à 9 ans. Nous restons sceptiques sur les effets de ce bornage, notamment en matière de turn-over : les chiffres semblent contredire les objectifs du MEN. De même l’expérience de détachement à l’étranger devait offrir des perspectives de carrière aux collègues qui réintègrent. Cela ne leurre personne, il n’en n'est rien.
Pour conclure, après l’exposé de toutes ces détériorations orchestrées par l’Agence elle-même, nous ne pouvons que nous attrister de ce constat pathétique d’une institution qui applique une politique la menant à sa perte grâce à la loyauté de ses agents.
Par cette liminaire, Madame la Conseillère Culturelle Adjointe, nous n’espérons nullement vous émouvoir, ni vous informer ; par cette liminaire, Madame la Conseillère Culturelle Adjointe, nous espérons surtout vous alerter solennellement. Plus que jamais, les syndicats de la FSU revendiquent la décorrélation totale entre les contraintes budgétaires guidées par un diktat libéral et la réelle mise en place d‘un service public d’éducation à l’étranger. La FSU souligne l’importance de construire rapidement une perspective de politique éducative pour sauvegarder le réseau des EGD en général et pour sauvegarder le réseau du Maroc.
Nous vous remercions pour votre écoute.
Déclaration liminaire de la CCPL du mercredi 11 décembre 2024
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DÉCLARATION LIMINAIRE
Les personnels des écoles en gestion directe du Maroc s’élèvent contre la politique menée depuis plusieurs années par l’AEFE qui consiste à détruire notre réseau historique au profit d’établissements privés à but lucratif qui promettent d’honorer une commande présidentielle loufoque et irréfléchie. Nous assistons impuissants à ce désastre et n’avons de cesse de vous alerter pour que cela s’arrête.
C’est tout le contraire qui a lieu puisque l’Agence s’applique avec beaucoup de zèle à parvenir à ce CAP 2030 inatteignable. Nous avons même entendu, dans cette assemblée, que l’AEFE “devait prendre sa part” dans des restrictions budgétaires qui n’avaient pas encore été votées.
Cet excès de zèle ou de loyauté, comme vous préférez le qualifier, vous amène à devoir valider la suppression d’un nombre record de supports de détachés dans notre réseau pour la rentrée prochaine et pour celles d’après, nous en sommes persuadés. Si loyauté il y a, elle n’est pas tournée vers nos établissements en gestion directe, mais bien vers une privatisation du réseau.
Des postes de détachés sont donc supprimés et pourtant nous ne pouvons qu’observer les limites d’un recrutement local : le manque de viviers dans certains pôles, dans certaines matières, sur certains postes spécifiques. Nous allons, aujourd’hui, devoir étudier un recrutement sur un poste d’EREI en contrat local puisque l’Agence ne juge pas nécessaire de créer de véritables postes de détachés pour l’école inclusive. Comment peut-on cautionner le fait que ces élèves, extrêmement fragilisés, ne bénéficient pas de la meilleure prise en charge qu’il soit possible de leur offrir ? Comment peut-on se satisfaire d’une situation qui consiste à promouvoir et à communiquer aux dépens de la satisfaction des réels besoins éducatifs et pédagogiques de nos établissements ?
Les mobilisations des personnels dans notre réseau n’ont d’autre but que de vous alerter sur tous ces dysfonctionnements qui mettent en péril nos établissements dont la mission est aussi de représenter la France : ses valeurs et la qualité de son système éducatif. Nous refusons d’être les complices de ce délitement et continuons à affirmer notre attachement à nos établissements en gestion directe.