ISVL-ICCVL & Avantage familial
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Voici quelques informations rapides concernant ces deux gros dossiers portés par la FSU en Centrale de l’AEFE (voir appel à la grève du 28 novembre : ici ou ici).
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ISVL-ICCVL
Toujours en retard, l’arrêté des montants ISVL-ICCVL est paru. Il s’applique rétroactivement à partir du 1er octobre. Attention aux variations à la baisse, l’Agence lancera des opérations de trop-perçu (jusqu’ici les collègues perçoivent les indemnités sur la base de l’arrêté précédent).
La FSU est d’ailleurs intervenue auprès de la Secrétaire générale pour dénoncer à nouveau l’importance parfois démesurée de ces trop-perçus, lorsqu’ils ont lieu. Ils mettent souvent les collègues en grande difficulté, alors que les personnels ne sont pas responsables des retards administratifs.
Nous sommes actuellement (cf nos récentes enquêtes auprès de vous sur les loyers et avion) en négociation pour l’arrêté du 01.01.2024 qui sera donc, comme les autres, publié en retard. Les groupes de travail ne sont pas encore terminés. Les prochains sont programmés en janvier 2024.
La FSU a, par ailleurs, rencontré la Secrétaire générale qui confirme que la direction de l’Agence a écrit à Bercy pour demander un report de la mise en place du dossier « refonte de l’ISVL-ICCVL», dans un premier temps annoncé au 1er janvier 2024. La réforme devrait, en tout état de cause, s’appliquer en janvier 2025, même si nous n’en avons pas eu confirmation. Pour les revendications lire ICI
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avantage familial
Lors de cet entretien, la Secrétaire générale nous avait confirmé que la parution de l'arrêté pour la rentrée 2023 (hémisphère nord) était imminente, et était validée par la Direction du Budget. C’est aujourd’hui chose faite, l’arrêté étant ICI. Là encore, même remarque sur les éventuels trop-perçus (même si le risque est plus grand pour l’ISVL-ICCVL car les frais de scolarité ont tendance à augmenter).
Nous sommes remontés au créneau sur la situation du brut-net et “l’engagement” de l’ancien Directeur général de ne réclamer les frais de scolarité aux personnels qu’à hauteur du net (sans tenir compte des prélèvements CSG et CRDS, soit environ 9,6%), ce qui est par ailleurs notre mandat FSU. Nous avons rappelé notre campagne (de ne payer que sur la base de ce que l’on perçoit, mais pas au-delà) et dénoncé également le fait que dans plusieurs établissements, les collègues concerné·es sont mis sous pression par l’administration, ce qui n’est pas acceptable. La Secrétaire générale nous a confirmé que, pour l' instant, cette ligne n'avait pas été infirmée par la nouvelle directrice générale. Néanmoins, nous avons à nouveau souligné les problèmes que posaient ce décalage et les difficultés financières des collègues. Bien sûr, nous reviendrons sur le sujet à la prochaine occasion. Concernant la réforme de l’avantage familial, rien n’est encore acté, les groupes de travail auront lieu en 2024.
Vous avez été nombreux et nombreuses à vous mobiliser le 28 novembre, suite à notre appel. Parfois, certaines sections l’ont fait au-delà, en combinant d’autres revendications.
Cette mobilisation a marqué, nous le pensons, la nouvelle directrice générale. Elle a, en tout cas, exprimé et confirmé la force de mobilisation et le poids des syndicats de la FSU. C’est forts de cette présence de terrain que nous continuerons à porter, sur ces dossiers comme sur d’autres, la voix des personnels.
Nous vous souhaitons d’excellentes vacances et fêtes de fin d’année.
Campagne pour un poste de détaché pour la rentrée 2024
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Vous êtes intéressé(e) par un poste dans un établissement français au Maroc ?
Toutes les infos sont par ici !
Enseigner au Maroc, pour candidater voici deux liens :
https://recrutement.efmaroc.
et https://www.efmaroc.org/efm/
Enseigner à l'étranger, c'est par là :
https://www.aefe.fr/
N'oubliez pas de nous faire parvenir votre FICHE SYNDICALE complétée à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Mutations : réintégrer un poste en France
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Bonjour à tous,
Vous souhaitez réintégrer un poste en France ? C'est par ici que cela se passe. Suivez nos conseils que vous trouverez dans les liens ci-dessous.
Bonne lecture et bonne chance !
Mutations 2024 : https://www.snes.edu/ma-carriere/mutations/mouvementseconddegre2024/
Mouvement inter-académique 2024 : le calendrier : https://www.snes.edu/ma-carriere/mutations/inter-2024-le-calendrier/
FAQ mutations : https://www.snes.edu/ma-carriere/mutations/faq-mutations/
Barres des mouvements antérieurs : https://www.snes.edu/ma-carriere/mutations/mutations-barres/
Déclaration liminaire de la CCPL du vendredi 1er décembre 2023
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Déclaration liminaire de la FSU pour la CCPL du vendredi 1er décembre 2023
Mesdames, Messieurs, Monsieur le Conseiller Culturel Adjoint,
Vous n’êtes pas sans savoir que nous sommes au lendemain d’une grève qui a été suivie massivement dans la zone Maroc. Les chiffres des grévistes sont éloquents et doivent vous amener à vous interroger sur la réalité du terrain, sur les demandes et les doléances de nos collègues. Les personnels, de tout statut, et nous souhaitons bien insister sur ce point, de tout statut sans aucune exception, se sont mobilisés durant la journée du mardi 28 novembre. Ces personnels ont ainsi souhaité marquer leur mécontentement face à une situation qui n’a que trop duré : les revendications pour des rémunérations, à la hauteur de leur investissement et de l’excellence affichée dans le réseau, se trouvent constamment essuyées d’un revers de main ou d’une calculatrice, avec des promesses non tenues. L’inflation vient s’ajouter à des conditions de travail qui forcent un déclassement salarial que nous refusons catégoriquement.
Nous vous invitons à entendre les personnels, à réévaluer au regard des évolutions locales les rémunérations. Nous n’aurons de cesse de le dire, à chaque instance, à chaque commission, à chaque réunion. Votre silence est assourdissant, votre action est inversement proportionnelle à l’action de mobilisation des personnels. Quand prendrez-vous conscience de la gravité de la situation ? La mobilisation est enclenchée, le dialogue social est au point mort, les GT annoncés sont encore non tenus et aucun document de travail n’est à l’étude ou disponible aux premiers échanges. L’inertie semble être, à tous, votre credo.
Nous regrettons ensuite, en cette période de tenue aux quatre coins du pays des différents conseils d’établissement ou de groupement de gestion, de voir encore une fois, des suppressions de poste. Comment peut-on continuer à supprimer des postes de détachés ? Vous le constatez vous-mêmes, Madame et Messieurs les chefs de pôle ! Dans un contexte de concurrence de plus en plus évidente entre les employeurs, dans un contexte de réelles difficultés de vivier pour recruter et assurer une qualité d’encadrement, certains supports ne sont pas pourvus et il faut plusieurs appels à candidature pour espérer trouver un profil en adéquation avec les missions demandées. Cessez d’être complices du démantèlement du réseau !
Enfin, nous notons, ici et là, des dysfonctionnements aux instances locales : les textes réglementaires ne sont pas respectés, les réponses ne sont pas données à nos représentants. Certains chefs d’établissement tentent désespérément de nous affaiblir alors que les urnes ont parlé. Certains chefs d’établissement prennent des décisions oh combien hasardeuses, pour ne pas dire irréfléchies. Nous appellerons à des actions de mobilisation, y compris par l’action de grève directement contre les agissements de ces chefs d’établissement. Monsieur le Cocac adjoint, en tant que garant du bon fonctionnement, il vous appartient de faire les rappels nécessaires pour un retour à la sérénité dans les établissements afin d’éviter toute propagation du mécontentement et de la détérioration du climat social.
Les syndicats de la FSU rappellent, s’il faut encore le faire, leur volonté de défendre le respect des règles établies, le respect à l’encontre des personnels, le respect à l’encontre des représentants syndicaux élus ; et pour finir, nous rappelons notre volonté affichée d’avoir un service public d’éducation de qualité.
Nous vous remercions pour votre écoute.
CCPL du vendredi 22 septembre 2023 - Déclaration liminaire
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Déclaration liminaire de la CCPL du vendredi 22 septembre 2023
Monsieur le Conseiller culturel adjoint,
Mesdames et Messieurs membres de cette CCPL,
Ayons tout d’abord, avant de commencer cette réunion, une pensée pour les victimes du terrible événement qui a eu lieu dans le pays il y a quinze jours. Merci.
Nous voilà à la rentrée d’une nouvelle année ; une rentrée marquée en France par ce que nous pouvons appeler communément une diversion, avec un ministre qui a placé, au cœur de sa communication, deux mots : « qamis » et « abaya ».
Fort heureusement, la FSU, fidèle à ses principes et à ses valeurs, a remis les vrais sujets au cœur des débats de l’Education Nationale en scandant les mots et termes essentiels et primordiaux : « conditions d’étude », « conditions de travail », « recrutement », « revalorisation », « attractivité ».
Tout récemment encore, il y a deux jours, nous avons assisté à une scène surréaliste, scène teintée de mépris et d’ignorance. Soutenus par les députés du rassemblement national, les députés de la majorité présidentielle ont tenu des propos désobligeants à l’encontre de toutes les organisations syndicales représentatives, montrant ainsi le peu de respect qu’ils ont pour l’ensemble de la profession. La réponse a été immédiate, ferme, irrévocable : tous les syndicats ont quitté cette audition avant son terme.
En résumé, nous avons donc un ministre et un gouvernement qui font de la communication, des esclandres, des sorties, mais qui ne prennent absolument pas le temps de répondre aux urgences. On change la forme, mais on nous ressert le même menu, à l’identique. Précarité en entrée, perte de pouvoir d’achat en plat principal et austérité budgétaire pour le dessert.
Dans le réseau Maroc, le même menu est servi. Les recrutements précaires en toute illégalité sont de plus en plus nombreux. Nos établissements employeurs ne respectent pas la loi du pays d’accueil : au désastre diplomatique réel, s’ajoute une mise en danger continue vis-à-vis des inspections du travail. Nous nous opposons fermement à cette nouvelle gestion de recrutement qui vise à créer davantage de précarité !
D’autre part, des responsables s’approprient les établissements et tous les droits par la même occasion, rejetant - comme cela les arrange - la faute sur les prédécesseurs, faisant fi ainsi de la continuité de l’administration. Nous nous opposons, là encore, fermement à ces injustices. Et comme vous le savez, notre rôle est d’accompagner les personnels ; et s’ils sont victimes de traitements inéquitables, nous vous le garantissons ici, nous les accompagnerons jusque devant les instances compétentes.
Monsieur le Conseiller Culturel adjoint, chaque année nous vous le répétons et nous réitérons encore la même demande : tous les syndicats de la FSU vous appellent, solennellement, à ouvrir, le plus rapidement possible, une réunion de dialogue social afin de répondre à nombre de problématiques liées au pouvoir d’achat.
Nous vous remercions pour votre écoute.