Compte rendu du recrutement à la Mission Laïque : rentrée 2007

 Le 28 mars dernier s’est tenue la première commission de recrutement à la Mission laïque française pour le rentrée 2007, commission qui examine les recrutements dans les établissements du réseau de la Mission laïque, du réseau OSUI (au Maroc) et dans les écoles d’entreprises clientes de la MLF. Durant cette première commission, pour chaque poste susceptible d’être vacant, la commission établit un classement des candidats qui ont demandé le poste dans l’ordre du barème, ce barème privilégiant en premier lieu les échelons les plus bas. Il existe deux classements, l’un pour les candidatures simples et l’autre pour les candidatures doubles, la MLF pouvant également privilégier le recrutement, quand c’est possible, de couples. Plusieurs candidats sont ainsi pré-selectionnés en vue d’être contactés ensuite par la MLF pour une proposition de poste.

Depuis deux ans, la FSU a obtenu qu’une seconde commission se tienne début juin, pour pouvoir faire un premier bilan des affectations :

• de nombreux postes ne sont plus à pourvoir car les collègues qui les occupaient restent finalement sur leur poste
• la MLF doit aussi indiquer quel candidat parmi les pré-selectionnés sont finalement pris et ont accepté la proposition qui leur a été faite
• la commission doit aussi classer des candidats sur les postes restant à pourvoir ou sur de nouveaux postes.

 La tenue de cette seconde commission permet donc aux élus des personnels de mieux suivre la gestion des postes et des affectations  et de limiter considérablement le nombre de candidats recrutés à la dernière minute en dehors de toute procédure normale de candidature et de tout avis paritaire. Cette seconde commission n’est pas censée donner lieu à de nouvelles candidatures, néanmoins la MLF vient de publier sur son site un nouvel appel à candidatures pour des postes nouveaux dans son réseau et dans les écoles d’entreprises, et même pour tout poste en SVT ! Bien entendu, le SNES demandera à la MLF avant la seconde commission communication de la liste des candidats qui se son fait connaître  lors de ce nouvel appel, le barème de ces nouveaux candidats et leurs vœux précis.

Lors de la commission du 28 mars, la MLF a informé la commission que les collègues nouvellement recrutés seraient désormais en contrat pour 3 ans (sauf éventuellement dans les écoles d’entreprise) de manière à aligner la durée des contrats de la MLF avec ceux des autres postes à l’étranger. C’est évidemment un gage de stabilité important pour les collègues et donc une avancée notable que la FSU revendiquait. Les collègues en cours de contrat verront sa durée modifiée au fur et à mesure.

En ce qui concerne les détachements, le Ministère de l’Education nationale a informé la MLF que les collègues recrutés sur un poste à l’étranger devraient désormais être titulaires et avoir exercé en France depuis 3 ans au moins à la date de la rentrée suivante pour pouvoir obtenir un détachement.

Cette nouvelle règle n’est pas sans gêner la MLF qui privilégie d’abord et avant tout les collègues qui lui coûtent le moins cher. A propos des collègues les plus jeunes en poste dans le réseau MLF, le SNES a souligné que la MLF exige parfois, sur certains postes, un profil assez important (expérience ou diplôme de FLE, ou encore dans une autre discipline), ce qui n’est pas nécessairement compatible avec une carrière très « jeune ». Même chose pour le jugement que portent certains chefs d’établissement du réseau  sur les collègues, certains n’hésitant pas à leur reprocher leur manque d’expérience. Il faut savoir ce que l’on veut et on ne peut pas exiger tout et son contraire !

La MLF a aussi indiqué que, dans le recrutement qu’elle prévoit, les collègues en mesure de carte scolaire devraient être traités prioritairement pour retrouver un autre poste dans le réseau. Elle entend faire de même pour les collègues dont elle est particulièrement satisfaite et qui souhaitent retrouver un autre poste dans le réseau, un peu comme une mutation interne.

Si la FSU n’a manifesté aucun désaccord pour le cas des collègues dont le poste actuel est supprimé, nous avons en revanche signalé qu’un collègue en fin de contrat pouvait très bien demander une mutation interne dans le pays où il se trouve déjà (pratique  admise pour les collègues résidents dans le réseau de l’AEFE), mais qu’en cas de demande de poste dans un autre pays, on ne pouvait plus parler de mutation interne mais de recrutement, et que dans ce cas, nous ne voyions pas pourquoi un collègue déjà en poste dans le réseau serait prioritaire par rapport aux autres candidats. C’est même pour la FSU le genre de pratique qui conduit immanquablement  à limiter le renouvellement des collègues et à créer des cercles fermés, ce que nous avons toujours combattu. La MLF n’a pas souhaité modifier sa position sur ce point et entend bien poursuivre sa pratique de « mutation-récompense », sur des critères de mérite dont bien sûr, elle reste seul juge.

La seconde commission est prévue le 30 mai prochain. Si vous n’avez pas encore envoyé de fiche syndicale, que vous ayez participé au 1^er appel de candidature seulement, au second ou même aux deux, envoyez-nous votre fiche syndicale avec vos coordonnées personnelles actualisées, car c’est pour nous le seul moyen de vous envoyer votre  résultat. Si vous nous avez déjà envoyé une fiche, il est inutile de nous en envoyer une seconde, signalez-nous simplement par mèl, le cas échéant, votre seconde candidature. 

Fiche syndicale à télécharger sur www.hdf.snes.edu, rubrique « recrutement », puis « fiches syndicales », et à renvoyer à [email protected]

ou par courrier au SNES hors de France, 46 avenue d’Ivry, 75647 Paris cedex 13.