Déclaration du SNES-FSU au Conseil d’administration de l’AEFE (26 novembre 2018)
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Ce Conseil d’administration pourrait faire date dans l’histoire de l’enseignement français à l’étranger. Rêvons ensemble, pour ce pan essentiel de la diplomatie d’influence et la présence de la France à l’étranger : annonces budgétaires à hauteur des besoins et du dynamisme du réseau, ouvertures massives d’emploi, en centrale et dans le réseau. Créations de classes, offre d’options supplémentaire, gel, voire baisse des frais de scolarité. Tous ensemble, agissons !
Élections professionnelles en clair
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Un document pour mieux comprendre les élections. Merci à notre collègue Nicolas Alexandre du Lycée Lyautey pour avoir réalisé ce document !
Demande de temps partiel
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Pour les personnes qui souhaitent demander un temps partiel pour l'année 2019-2020, voici quelques informations :
La circulaire 1488 rappelle les possibilités d'accès à temps partiel.
1/ Les demandes de temps partiel sur autorisation. (Pour l'année scolaire 2019/2020)
Ces demandes sont effectuées à l'aide d'un formulaire qui doit être disponible auprès des GRH.
Conditions : avoir exercé une année scolaire à temps plein et de façon continue
Les demandes devront faire apparaitre les motivations de l'agent.
Les demandes formulées pour raison de santé, dûment constatées par avis médical, feront l'objet d'un examen particulier.
Retour des formulaires au plus tard le 16 novembre 2018. Il reviendra aux chefs d’établissements d'émettre un avis.
Ces demandes ne font plus l'objet d'un passage systématique en CCPL. Ce n'est qu'en cas d'avis défavorable que la CCPL pourra être saisie.
2/ Les demandes de temps partiel de droit. (Tout au long de l'année)
Il est automatiquement fait droit à la demande de l'agent d'exercer à temps partiel lors de la survenance de certains évènements familiaux.
- Naissance ou adoption d'un enfant.
- naissance : jusqu’aux trois ans de l'enfant
- adoption : pendant les trois années qui suivent l'arrivée au foyer de l'enfant.
Le temps partiel de droit peut être pris en cours d'année uniquement s'il fait suite à un congé de maternité, congé de paternité ou congé d'adoption. ;
Ces demandes doivent être établies trois mois avant la fin du congé de maternité, paternité ou d'adoption.
- Soins à son conjoint, à un enfant à charge de moins de 20 ans ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne, ou victime d'un accident ou d'une maladie grave. Le conjoint, l'enfant à charge ou l'ascendant doivent résider dans le pays d'affectation de l'agent.
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Les formulaires de demande sont disponibles auprès des Grh
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Réintégration 2019
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Vous souhaitez rentrer en France ? Vous trouverez toutes les informations sur la page suivante : http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article717
Bonne lecture !
Rencontre avec Mme Cazebonne, députée des Français à l'étranger
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RENCONTRE AVEC MME CAZEBONNE, députée des Français de l’étranger, mercredi 10/10
Mme CAZEBONNE, députée en charge d'un rapport sur l'avenir du réseau français à l’étranger, a reçu les représentants des personnels pour leur expliquer sa vision de la réforme du réseau. Pour elle, il s'agit de développer le réseau afin que davantage d'enfants y soient scolarisés et que le rayonnement de la France et l'influence française se poursuivent.
Cependant, pour elle, le modèle doit évoluer. Les coûts par élève sont 7 fois plus élevés dans un EGD que dans un établissement partenaire et les résultats au bac sont les mêmes ! Financièrement, il est difficile maintenant de justifier de tels coûts.
Donc, les pistes sont les suivantes :
- maintenir l'ossature du réseau par les EGD ; mais les missions évolueraient vers la formation initiale et continue des personnels et vers un partenariat avec le privé pour le bâti et les sections professionnelles ; les EGD seraient garants de l'homologation et du contrôle des établissements partenaires.
- pour les personnels :
Mme la députée est très attachée à la mobilité des résidents puisqu'il s'agit d'une chance d'enseigner à l'étranger ; donc il faut que d'autres puissent en bénéficier. Elle s'est cependant rangée aux arguments des uns et des autres pour épargner les "anciens".
Pour le futur, elle envisagerait bien des expatriés complètement déchargés avec des missions de formation, notamment des résidents mobiles 3 ou 6 ans. Mais il faudrait les accompagner au départ (préparation voire certification avant de partir), leur donner une rémunération en fonction des zones et un accompagnement au retour, pour que cela reste attractif.
En revanche, si les collègues souhaitent rester, il faudrait passer en contrat local mais en protégeant la retraite et en améliorant la couverture sociale. Pour les personnels en droit local, elle a précisé qu'il s'agit de contrat de droit privé et qu'il est donc difficile voire impossible de vérifier dans les établissements partenaires les conditions de travail et que les personnes qui signent un contrat le font volontairement.
Bien entendu, nous avons rappelé notre attachement au service public (prendre en charge et garder tous les enfants), au statut des personnels et nous avons rappelé aussi que la mobilité forcée après 6 ans est une régression. Nous avons également rappelé que les personnels en droit local doivent avoir une formation, des promotions, des protections sociales dignes de ce nom ce que ne garantit pas certains systèmes locaux. Il est clair que l'AEFE va maintenant évoluer vers une gestion identique à celle des établissements partenaires, ce qui n'est pas rassurant pour les personnels.